网络配资 备案岗位超2万个，中山“妈妈岗”缓解节后用工难

　　“孩子放学后网络配资，直接在公司的托管班做作业，可方便了！”宋海雁是中山市悦辰电子实业有限公司（下称“悦辰电子”）的一名“妈妈岗”员工，来中山工作已经二十多年。2月下旬，开工一周多，走进悦辰电子“妈妈岗”生产车间，可以看到女性员工身着统一工作服，专注操作着各种设备。

　　在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式的背景下，2023年，中山充分结合“妈妈岗”就业新模式实践经验，推出“妈妈岗”政策2.0版。如今，“妈妈岗”已遍布中山市23个镇街，累计备案企业482家，备案岗位超2.1万个，带动妇女就业近5000人，用人单位社保补贴、岗位补贴近1200万元。

　　节后，中山深入实施“春风行动”，举办了超百场线上线下招聘会，并在招聘会上特设“妈妈岗”专区，帮助企业与求职“宝妈”高效对接。对于来到中山的务工家庭而言，“妈妈岗”可以让他们兼顾工作和照顾家庭，让外来务工人员安下心来、扎根中山。对于中山企业而言，“妈妈岗”也有效缓解了节后的用工难题，助力企业快速复工复产。

　　盘活劳动力

　　“妈妈岗”实现家门口就业

　　何为“妈妈岗”？

　　“妈妈岗”采取弹性工作制，员工可以根据实际情况随时请假，满足了很多女工以及特殊群体员工需要兼顾工作和家庭的实际需求。

　　在中山，“妈妈岗”有效盘活了农村富余妇女劳动力，方便育龄妇女就地就近就业，实现家门口就业，有效促进女性员工的职业发展及平衡家庭责任。

　　2020年，宋海雁入职悦辰电子，作为一名贵州籍员工，至今已有4年工龄，在工作之余，她还经常帮助身边新入职“宝妈”更好更快地适应工作。

　　“当时听同事介绍说，悦辰电子有‘妈妈岗’，我就过来了。入职之后得到了专门的培训，上手很快。”宋海雁坦言，作为三胎妈妈，“妈妈岗”不仅让她提升了自我，还能满足兼顾家庭的需求。

　　在悦辰电子，像宋海雁一样的妈妈不在少数。从2019年起，悦辰电子开始探索为女性员工设立“妈妈岗”，是中山市最早设立“妈妈岗”的企业。如今，悦辰电子“妈妈岗”员工有255人，占全公司人数三成。

　　“以前做生意太忙了，没有时间陪伴孩子，现在我晚上还有时间辅导孩子学习。” 李红英来到悦辰电子“妈妈岗”工作之后，还加入了公司的巾帼志愿服务队，多次参与公益活动为“妈妈岗”宣传和推广。此外，李红英还是公司暑假托管班助教老师及受益宝妈之一，主动参与了公司托管班的助教工作。

　　据“妈妈岗”企业反映，实行柔性管理的育儿妇女表现出归属感强、工作态度好、工作质效高等特点。以悦辰电子为例，公司“妈妈岗”员工占比近1/3，劳动生产效率高于其他员工20%至30%，产品合格率提高3%至5%，岗位员工流失率低于5%。

　　“除了在一线岗位设置‘妈妈岗’之外，我们在研发岗等其他岗位上也陆续设置了‘妈妈岗’。”中山市悦辰电子实业有限公司副董事长余清介绍。

　　多方共赢

　　“妈妈岗”成企业用工“稳定剂”

　　2023年11月，中山市升级“妈妈岗”2.0版政策，出台《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施》，拓展适用群体、提升供需适配、提高设岗积极性、保障合法权益，以更大力度更高质量推广应用“妈妈岗”就业模式，有育儿义务的劳动者均可享受补贴，推动实现企业用工、妇女就业、家庭照护的“三赢”。

　　“我们希望通过弹性上班、柔性管理的工作模式，让外来务工人员来到中山后既能实现个人职业发展，还能兼顾家庭。”中山市人社局就业科科长何凌川介绍，“妈妈岗”2.0版政策，从设岗范围、适用对象、补贴范围、就业培训等方面进行拓展升级，共包含4个方面、12项措施，推动用人单位为需要弹性工作的劳动者提供更多就业岗位和人文关怀。

　　事实上，在对中山“妈妈岗”企业的调研中，75.0%的企业认为“妈妈岗”的效果好，41.7%的企业认为“妈妈岗”能够为企业增加效益。

　　“在一线工人越来越难招的情况下，妈妈岗成了企业的重要稳定剂，成为我们招工用工的主要来源。在劳动密集型的行业中，妈妈岗成了一根‘救命稻草’。”余清说。

　　“妈妈岗”政策2.0版本，体现了中山对于“妈妈岗”就业模式提质升级的深入思考，更加重视对职工的权益维护，更加凸显弹性工作制度的适用性，让“妈妈岗”就业模式更可持续、更可复制，为全省推广“妈妈岗”就业模式提供了“中山样本”。

　　【撰文】梁诗婷苏芷妍

　　【通讯员】吴森豪吴文依黄金湖网络配资